Jadąc po każdym dniu, zobaczysz budynki wyznaczone na ulicach twoich dzielnic. Niektóre z tych budynków są wykonane z cegły lub przynajmniej ma cegła. Jeśli rozbijemy części tej ściany, możemy zidentyfikować jeden krytyczny element - zaprawę. Spójrz na całą ścianę jako swoją organizację i cegły jako poszczególnych strażaków. To pozostawia moździerz trzymający wszystko razem. Jeśli spojrzymy na definicję moździerza w podręczniku straży pożarnej, jest ona definiowana jako „nieodłączna część większości konstrukcji murów. Podstawową funkcją zapraw jest powiązanie poszczególnych jednostek murowych w solidną masę."
Podobnie jak Brick Mortar trzyma ścianę, oficer firmy odgrywa kluczową rolę w utrzymywaniu swojej organizacji, służąc jako zaprawa straży pożarnej. Wszyscy chcemy mieć wielkie przywództwo na wszystkich poziomach, ale jeśli organizacja ma wielkie przywództwo na szczycie i kruche przywództwo na poziomie firmy, istnieje większa szansa na upadek. Funkcjonariusze firmy muszą zdać sobie sprawę, jak ważna jest ich rola dla przetrwania i długoterminowej skuteczności ich straży pożarnej. To, że wszyscy przychodzą do pracy w tym samym mundurze, nie czyni ich zespołem; Są po prostu współpracownikami. Budowanie dumy zespołu wymaga czasu, energii, frustracji i pasji. Moim celem tego artykułu jest podzielenie się tylko kilkoma pomysłami/koncepcjami, które pomogą ci, gdy oficer firmy zbuduje zespół wykonawców.
Ustalić wiarygodność
Jedną z pierwszych rzeczy, które musi mieć oficer, jest wiarygodność. Dowiedzenie się, że ludzie w straży pożarnej mają długie wspomnienia. Znałem strażaków, którzy nie mogą czołgać się spod trudnego roku próbnego. To, co robisz, aby przygotować się do swojej roli, zbuduje twoją wiarygodność, gdy wejdziesz do niej.
Czy jako strażak jesteś studentem straży pożarnej? Czy masz zdalnie zapamiętany telewizor, ale nie zestaw? Kiedy umieszczasz te trąbki na kołnierzu, czy możesz praktykować to, co głosiisz bez wahania? Zdaj sobie sprawę ze znaczenia przygotowania. Uświadom sobie, że nie chodzi już o ciebie, chodzi o twoją załogę. Uczęszczaj na zajęcia, seminaria i inne praktyczne szkolenie. Weź kursy przywódcze, ale trzymaj ręce na niektórych szalkach, drabinach naziemnych i piłach; W końcu będziesz odpowiedzialny za przekazanie go i bycie instruktorem na twojej stacji. Ostatnią rzeczą, jaką ktoś chce zobaczyć, jest wrażenie z dnia na dzień. Znasz ten rodzaj, dostają trąbki na kołnierzu i natychmiast starają się głosić o kondycji, szkoleniu, edukacji itp. Przez cały czas, zanim zostali awansowani, nie stanowili priorytetu. Strażacy chcą pracować dla oficerów, którzy dają przykład. Jest to absolutny rdzeń wszystkiego, co robisz. Właściwe przygotowanie do roli sprawi, że będziesz o wiele bardziej przygotowany, gdy przyspieszysz, aby usiąść na prawym przednim siedzeniu.
Reasumując
Na zakończenie pozwól, że przypomnę ci, że jesteś programem rozwoju chodzącego, gadającego oficerów. Ludzie obserwują wszystko, co robisz i mówisz. Jako oficer firmowy masz okazję, aby odwrócić falę w Twojej organizacji. Bądź wierny przysięgi, którą przysięgasz i pamiętaj o utrzymywaniu priorytetów prosto, gdy jesteś w straży pożarnej. Każdy z nas chce pozostawić dziedzictwo, kiedy odchodzimy od straży pożarnej. Za lata, kiedy cię nie ma, a ludzie, z którymi miałeś uprzywilejowany prowadzenie, wciąż tu są, co powiedzą o tobie jako oficerze firmy? Co powiedzą o tym, jak byłeś jako lider? Być może nie pamiętają certyfikatów, które miałeś, stopni, które posiadałeś ani rangi, z której przeszedłeś na emeryturę. Chociaż wszystkie te rzeczy są nadal ważne, nie są tak ważne jak to, czego ich nauczyłeś i jak się czujesz. To właśnie zapamiętają. Twoim przykładem jest to, czego użyją, aby mentorować osoby, które podążają, gdy nadejdzie czas, i dlatego rola oficera firmy jest tak niezwykle ważna dla długoterminowej organizacji zdrowej. Uważaj na swoich ludzi. Pamiętaj, skąd pochodzisz. Bardzo poważnie podłącz swoją pracę jako oficer firmy. Ludzie na ciebie liczą.
